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雇用未与原单位解除劳动关系的员工需签订劳动合同吗?

分类:     发布时间: 2018-01-05

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一、案情简介

20145月,张某受聘于某公司,从事工程员工作。20159月,张某以公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由离职并申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求某公司支付其各项赔偿。劳动人事争议仲裁委员会于201511月仲裁裁决书,裁决如下:1、某公司支付张某未签订劳动合同的双倍工资27,958.26元(2,541.66×11个月);2、某公司支付张某解除劳动关系的经济补偿金3,812.49元(2,541.66×1.5);3、某公司为张某缴纳20145月到20159月的社会保险。

某公司对该仲裁裁决不服向法院提起诉讼,要求确认原告无需支付被告各项经济赔偿及缴纳社保。另查明,被告张某系某林场在职职工,自1999年起因单位经营不景气允许大部分职工自谋生路,期间停发工资,但仍由原单位缴纳社会保险费。20146月至20159月被告在原告公司工作期间,双方未签订书面劳动合同。

二、裁判结果


法院审理认为:原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系,但原告公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同,应当按照法律规定向被告支付二倍的工资。原告认为被告是林场在职职工,与原告之间只能形成劳务关系而不能形成劳动合同关系,但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》(三)第八条的规定:企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生争议提起诉讼的,法院应当按照劳动关系处理。因此原告的此项辩解理由不予支bet36验证邮箱持。被告主张按照仲裁裁决所确定的数额由原告公司支付双倍工资的请求并未超过其一年内的平均工资,因此该项主张应予支持。但被告社会保险费企业应当承担部分仍由其原单位缴纳,其不具备再就业企业再行缴纳社会保险费的待遇,因此被告要求原告公司再行为其缴纳社会保险费的请求不予支持。,因原告无法为被告缴纳社会保险费用,不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,被告自行提出要求解除劳动关系且未履行告知义务,原告公司无需支付被告经济补偿金。判决如下:一、解除原、被告之间的劳动合同关系;二、由原告支付给被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分27,958.26元。

三、相关条文


1、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》(三)第八条的规定:企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生争议提起诉讼的,法院应当按照劳动关系处理。

2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。