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单位组织出外旅游期间员工意外受伤,能否算工伤?

分类:     发布时间: 2017-07-17

基本案情

时某是某公司员工,在公司组织外出旅游时不慎受伤,申请认定工伤时先后被市区两级劳动部门认定不算工伤,时某不服向法院提起行政诉讼。

法院经审理认为,时某参加的旅游活动是由公司组织并承担经费的企业文化活动,公司将员工参加旅游活动视为正常出勤,并计付工资,这说明公司组织旅游与工作有本质联系,是职工工作的延续。时某在公司鼓励下参加活动应属工作范畴,旅游时不慎受伤构成工伤认定的正当工作原因。综上,法院判决撤销劳动部门作出的工伤bet36验证邮箱认定并于判决生效之日起60日内重新作出工伤认定。劳动部门也在规定期限重新作出工伤认定,认定时某受伤属于工伤。

   案件点评

     本案中,时某参加公司组织的旅游,虽然该旅游活动带有福利性质,但该福利与工作性质有关,属于工作范畴,时某在旅游时不慎受伤应认定为工伤。

    相关法律规定

1、《工伤保险条例》第五条第二款:县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第四条:社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:

       (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。